Работник, пенсионеры, лица, обучающиеся в учебных заведениях, имеют право по своему желанию, без предварительного разрешения в добровольном порядке вступать в профессиональные союзы для защиты своих законных интересов, трудовых, социальных и экономических прав.

Согласно статье 3 Закона Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах», лицам, находящимся на военной службе в Азербайджанской Республике, не разрешается объединяться в профессиональные союзы.

Под охраной труда понимается система обеспечения технической безопасности, санитарии, гигиенических мер, норм и стандартов, предусмотренных в Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах в целях обеспечения права работников работать в безопасных и здоровых условиях. Создание для работника здоровых и безопасных условий труда является обязанностью работодателя. При выполнении этой обязанности должны учитываться действующие нормативные правовые акты в области охраны труда.

• Изучать, усваивать и соблюдать требования безопасности труда, гигиены и противопожарной защиты, предусмотренные в соответствующих нормативных актах по охране труда;

• Выполнять трудовую функцию при условии, что она не подвергает опасности самого себя и других работников, не выполнять работы на установках, станках, источниках взрывов и других опасных для жизни источниках без личного разрешения;

• Работать в выданной специальной одежде и обуви, использовать средства индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренные в технологическом процессе, нормах, правилах и инструкциях по охране труда;

• Незамедлительно информировать представителей работодателя о всех нарушениях правил охраны труда, а также о происшедших авариях и несчастных случаях;

• Регулярно повышать свои знания о нормах и правилах охраны труда;

• Соблюдать поручения, советы, рекомендации работодателя, руководителя рабочего места, специалистов, связанные с вопросами охраны труда.

Профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением норм и правил охраны труда, установленных Трудовым кодексом и другими действующими в этой сфере нормативными правовыми актами. Профсоюзы участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, а также в проверках в направлении улучшения охраны труда. При нарушении требований охраны труда на рабочем месте, сокрытии несчастных случаев на производстве профсоюзы могут ставить вопрос перед государственными органами о привлечении виновных лиц к ответственности, а также перед органом, осуществляющим государственный контроль, в отношении рабочих мест, где применяются материалы, технические и технологические средства, вредные для здоровья работников.

Вводный инструктаж представляет собой программу инструктажа, отражающую правила безопасности на рабочем месте. Работодатель обязан в соответствии с условиями труда подготовить программу вводного инструктажа по охране труда. Работники, независимо от их должности, до начала работы должны ознакомиться с программой вводного инструктажа, подготовленной работодателем, и подписать журнал, подтверждающий ознакомление с данным инструктажем.

Правила безопасности и здоровья на рабочих местах, правила безопасного использования оборудования, пожарная безопасность, правила поведения при чрезвычайных ситуациях, правила использования средств индивидуальной защиты и правила санитарии и гигиены на рабочем месте должны быть подробно указаны в программе вводного инструктажа. Инструктажи по охране труда должны готовиться в соответствии с деятельностью рабочих мест.

Самые основные условия безопасности работника в производственной сфере:

• Преобладание жизни и здоровья работника над результатами производственной деятельности предприятия;

• Осуществление независимого и эффективного контроля за выполнением требований охраны труда;

• Бесплатное обеспечение работников специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием;

• Обязательное расследование, учет, анализ каждого происшедшего на производстве несчастного случая и на этой основе предоставление работникам достоверной информации о состоянии производственных травм, повреждений и профессиональных заболеваний;

• Регулярное совершенствование норм охраны труда;

• Социальная, материальная и моральная защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или заболевших профессиональными заболеваниями;

• Безопасность труда — результат эффективной деятельности!

Обращение осуществляется исключительно через Санаторно-курортную электронную платформу бронирования «e-ahik.az». При обращении должны быть указаны предприятие, срок пребывания, вид путевки (бесплатная или частично платная) и средства связи. Обращаться следует не ранее чем за 15 дней и не позже чем за 105 дней до планируемой даты отъезда.

Санаторно-курортные путевки распространяются только на следующих лиц:

1. Члены профсоюзов;

2. Плательщики социального страхования;

3. Пенсионеры (получающие пенсию по возрасту, инвалидности или по случаю потери кормильца).

Продолжительность отдыха в центрах отдыха составляет максимум 6 ночей 7 дней. Для санаториев Конфедерации профессиональных союзов Азербайджана предлагаются 7-дневные и 14-дневные лечебные пакеты. Выбор за вами, уважаемые заявители!

Нет. Льготные путевки предоставляются только один раз в каждый календарный год.

Бесплатные путевки предназначены для лиц, относящихся к социально уязвимым категориям, и в этом случае оплата заявителем не производится. При частично платных путевках 15% стоимости путевки оплачивается заявителем.

Рекомендуется проверить данные карты и связаться с банком.

Центры отдыха и лечения, принадлежащие Конфедерации профессиональных союзов Азербайджана, а также сотрудничающие с КПСА, интегрированы в систему «e-ahik.az». Информация о доступных свободных номерах вводится в систему отелями напрямую. Если в системе не отображается информация о санатории или центре отдыха, который гражданин хочет посетить в выбранные даты, это связано с отсутствием свободных мест на этих объектах в указанные даты.

• Удостоверение личности;

• Санаторно-курортная карта или медицинская справка (Форма 72) для лечебных путевок;

• При наличии права на обращение за бесплатной путевкой — документ, подтверждающий это право;

• Электронная справка с места работы или о статусе пенсионера.

Частные санатории и центры отдыха в рамках сотрудничества с Конфедерацией выделяют лишь определенное количество номеров. Остальные номера предназначены для прямой продажи отелем. Если в системе указано, что в отеле нет свободных мест, это означает, что места, выделенные для профсоюзов по данному объекту, уже заполнены. Однако это не значит, что отель полностью забронирован в целом, так как могут существовать номера, предназначенные для прямой продажи самим отелем. Следует отметить, что полностью обеспечен процесс регистрации и интеграции центров отдыха и лечения, принадлежащих Конфедерации профессиональных союзов Азербайджана, а также сотрудничающих с ней, в систему «e-ahik.az» в режиме реального времени.

Двум детям заявителя в возрасте до 12 лет на дату въезда в учреждение отдыха предоставляются бесплатная кровать и питание. Для других детей до 12 лет и тех, кому исполнилось более 12 лет, требуется полная оплата.

Оплата производится в безналичном порядке исключительно через платформу «e-ahik.az».

Да, может. Однако с полной оплатой стоимости.

Новое обращение возможно только по истечении не менее 6 месяцев со дня въезда в лечебный или оздоровительный центр по путевке за предыдущий год.

Да, после получения ответа об отказе по обращению можно обратиться снова.

Вы можете отслеживать статус своего обращения в личном кабинете на платформе «e-ahik.az».

То, что вы не воспользовались выданной вам путевкой по личным причинам, не дает права на повторное обращение в том же году. Новое обращение возможно в следующем году, не менее чем через 6 месяцев с даты путевки, которой вы не воспользовались в текущем году.

Истечение 6 месяцев со дня использования прошлогодней путевки дает вам право обратиться в текущем году. Ваше зарегистрированное обращение рассматривается в соответствии с действующими правилами по принципу очередности.

Нет. Право пользования путевкой принадлежит самому лицу, и это право не может быть передано другому лицу.

Да, может, но средства, уплаченные заявителем, не возвращаются.

Нет, обращение осуществляется исключительно через платформу «e-ahik.az».

Если на обращение еще не дан ответ, вы можете отменить его и обратиться снова.

Нет, данные члена семьи должны быть введены во время обращения.

Нет, родитель как главный заявитель должен ввести и информацию о своем ребенке.

В личном кабинете заявителя на платформе «e-ahik.az».

Вы можете связаться по следующим контактам: Информационный центр курортного туризма
Телефон: +994 12 492 50 10, +994 12 492 75 53
E-mail: info@sanatoirum.az

Ознакомьтесь с инструкцией по безопасности на упаковке используемого химического вещества. Используйте соответствующие средства защиты — перчатки, маску, защитную одежду, очки. Обратите внимание на хорошую вентиляцию рабочей зоны. Не смешивайте используемые вещества — в противном случае от смеси веществ может произойти химический взрыв. Выбрасывайте отходы не в мусорное ведро, а в специально отведенные контейнеры!

Согласно статье 1 Закона Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах», лица, получающие образование, для защиты своих трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов могут добровольно объединяться или быть членами профессионального союза на основе принципа индивидуального членства по месту работы, профессиям, отраслям и на республиканском уровне.

Платформа AHİK+ — это цифровое приложение, созданное и запущенное для членов профсоюзных организаций. То есть программой AHİK+ могут пользоваться только члены профсоюзных организаций. Это приложение дает возможность членам профсоюзных организаций пользоваться скидками, предоставляемыми предприятиями социального партнерства.

Члены профсоюзных организаций могут зарегистрироваться на платформе AHİK+, ознакомиться со скидками, предоставляемыми предприятиями социального партнерства, имеющими различную сеть обслуживания, и воспользоваться выбранной услугой, активировав ее с помощью QR-кода, предоставляемого платформой в автоматизированном режиме. Скидка активируется только после считывания QR-кода, предоставленного членам профсоюзов платформой AHİK+, на предприятии социального партнерства.

Данные, собираемые во всех членах и предприятиях социального партнерства на платформе AHİK+, защищаются в соответствии с «Требованиями по защите персональных данных», утвержденными постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики № 161 от 6 сентября 2010 года.

Предприятия социального партнерства должны зарегистрироваться на платформе AHİK+ и добавить свои услуги, сервисные сети, филиалы и скидки, предоставляемые по соответствующей услуге. Предприятия социального партнерства считаются участниками программы после регистрации на платформе, достижения соответствующего соглашения с AHİK и его оформления.

На основании договора, заключенного с предприятиями социального партнерства, скидки применяются только к товарам или услугам, указанным в договоре. Скидки не могут запрашиваться на товары или услуги, не указанные в договоре.

Размеры процентов скидок определяются на основе договора, заключенного с предприятиями социального партнерства, и их размеры варьируются в зависимости от товаров, услуг и филиалов предприятий социального партнерства.

QR-код должен быть использован в течение 30 секунд после его активации. Если в течение этого времени QR-код не используется, пользователем должны быть повторно выполнены действия по активации QR-кода.

QR-код привязан к личному кабинету (учетной записи) членов профсоюзных организаций на платформе AHİK+ и предназначен для использования исключительно членом, зарегистрированным на соответствующей платформе.

Члены профсоюзных организаций могут пользоваться программой AHİK+ в течение дня неограниченное количество раз.

Использование программы AHİK+ при онлайн-покупках не предусмотрено.

Программой AHİK+ могут пользоваться только члены профсоюзных организаций. Если вы хотите воспользоваться программой AHİK+, вы должны стать членом профсоюзной организации. Для этого вы можете обратиться в профсоюзную организацию, действующую на предприятии, где вы работаете или учитесь. Если на предприятии, где вы работаете, профсоюзная организация не функционирует, по меньшей мере семь работников могут вместе создать профсоюз, объединиться по своему желанию в соответствующей профсоюзной организации и принять ее устав. Для получения дополнительной информации и поддержки вы можете обратиться в Колл-центр AHİK по номеру (012) 599 77 77.

Если при регистрации на платформе AHİK+ вы столкнетесь с проблемами из-за технической ошибки, вы можете обратиться на адрес электронной почты ahikplus@ahik.org или в Колл-центр AHİK по номеру (012) 599 77 77.